Вопрос: Я работала в компании доставки суши. Работодатель официально не трудоустраивал, а лишь подписывал договор на оказание услуг повара-универсала только в двух экземплярах, один находился у бухгалтера второй у директора. Могу ли я обратиться в суд с иском об установлении трудовых отношений и о взыскании невыплаченных денежных сумм? Договор истек в феврале месяце, а уволилась я 29.03.14 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в компании доставки суши. Работодатель официально не трудоустраивал, а лишь подписывал договор на оказание услуг повара-универсала только в двух экземплярах, один находился у бухгалтера второй у директора. Могу ли я обратиться в суд с иском об установлении трудовых отношений и о взыскании невыплаченных денежных сумм? Договор истек в феврале месяце, а уволилась я 29.03.14.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в суд. В суде Вам необходимо будет доказать, что между Вами и работодателем по существу были трудовые отношения, а не гражданско-правовые. Подтверждением этому могут быть любые документы, связанные с работой - задания, расчетные листки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.