Вопрос: Я работаю в г. Сыктывкар c 09:00 до 18:00, т.е. по 40-часовой рабочей неделе. Но на сколько я знаю, в соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин работающих в районах приравненных к Крайнему Северу устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом зарплата выплачивается в полном объеме. Обратились к работодателю с просьбой изменить режим работы для женщин в соответствии с ТК РФ. Но работодатель отказал, сославшись на то, что в данной статье говорится, что 36-часовая рабочая неделя устанавливается коллективным или трудовым договором, а у нас это не установлено. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в г. Сыктывкар c 09:00 до 18:00, т.е. по 40-часовой рабочей неделе. Но на сколько я знаю, в соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин работающих в районах приравненных к Крайнему Северу устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом зарплата выплачивается в полном объеме. Обратились к работодателю с просьбой изменить режим работы для женщин в соответствии с ТК РФ. Но работодатель отказал, сославшись на то, что в данной статье говориться, что 36-часовая рабочая неделя устанавливается коллективным или трудовым договором, а у нас это не установлено. Прав ли работодатель?

Ваш работодатель не прав.

36-часовая сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, "устанавливается", а не "может быть установлена", что означает обязательность для исполнения данного требования работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.