Вопрос: Работодатель не подписывает заявление на учебный отпуск, ссылаясь на убытки в организации. После того как юрист объяснил, что подписать необходимо, всячески стараются отодвинуть сроки отпуска, то справка-вызов не так заполнена. Теперь делают запрос в университет о действительности обучения. Время идёт, на подготовку к итоговой аттестации практически не остаётся, а заявление ни подписано. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель не подписывает заявление на учебный отпуск, ссылаясь на убытки в организации. После того как юрист объяснил, что подписать необходимо, всячески стараются отодвинуть сроки отпуска, то справка-вызов не так заполнена. Теперь делают запрос в университет о действительности обучения. Время идёт, на подготовку к итоговой аттестации практически не остаётся, а заявление ни подписано. Что мне делать?

Действия работодателя неправомерны. По Вашему заявлению и на основании справки-вызова работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов, дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.