Вопрос: На работе мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию с конца месяца (предупредили менее чем за месяц) в связи с тем, что не могут содержать большой штат сотрудников. Так как мне увольнение в данный момент крайне нежелательно, я предложила уйти в отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), в чем мне категорически отказали. И сказали, что если я не напишу заявление по собственному, меня уволят "по статье". В принципе занимаемой должности я соответствую, могут уволить только за несоблюдение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию с конца месяца (предупредили менее чем за месяц) в связи с тем, что не могут содержать большой штат сотрудников. Так как мне увольнение в данный момент крайне нежелательно, я предложила уйти в отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), в чем мне категорически отказали. И сказали, что если я не напишу заявление по собственному, меня уволят "по статье". В принципе занимаемой должности я соответствую, могут уволить только за несоблюдение пунктов должностной инструкции. В должностной инструкции указано, что я обязана проверять наличие билетов у посетителей, собирать их и отдавать администратору, но, насколько я знаю, это противоречит закону о защите прав потребителей. Правомерно ли будет, если мне сделают должностное взыскание за то, что только проверяю наличие билетов и рву контроль, но не забираю их? Я сейчас нахожусь в крайне невыгодном положении, если я сейчас уволюсь, то мне трудно будет найти работу, так как учусь на заочке и в октябре-ноябре мне нужен учебный отпуск, и новый работодатель вряд ли захочет взять меня на работу из-за этого. У меня может быть крайне неудобный для меня перерыв стажа. Как мне поступить?

1. Работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления на увольнение. Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника.

Если у работодателя есть основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя (такие основания перечислены в Трудовом кодексе РФ, их перечень исчерпывающий), то работодатель вправе уволить сотрудника по этому основанию с соблюдением процедуры, предусмотренной Кодексом.

2. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции.

При этом Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, обратившись в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд (указав на то, что данный пункт должностной инструкции противоречит законодательству РФ).

Правовое обоснование:

1. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Часть 1 статьи 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных законодательством, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных Кодексом и иными федеральными законами.

2. Согласно части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.