Вопрос: Я работаю мастером, у меня в подчинении 7 человек. Имеет ли право начальник цеха или вышестоящее руководство в моей смене подвергать риску рабочих, минуя мою должностную инструкцию, в которой четко прописано, что наладка, а также любые другие действия при работающей линии - запрещены? Могу ли я остановить линию и не допустить рабочих пока оборудование не будет остановлено, вопреки приказам начальства? Как и к кому мне обратиться с жалобой на самопроизвол? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю мастером, у меня в подчинении 7 человек. Имеет ли право начальник цеха или вышестоящее руководство в моей смене подвергать риску рабочих, минуя мою должностную инструкцию, в которой четко прописано, что наладка, а также любые другие действия при работающей линии - запрещены? Могу ли я остановить линию и не допустить рабочих пока оборудование не будет остановлено, вопреки приказам начальства? Как и к кому мне обратиться с жалобой на самопроизвол?

Работодатель не вправе подвергать работников производственным рискам. Более того, он обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования. Работники, в свою очередь, вправе отказаться от выполнения работ, если существует риск наступления опасности для их жизни и здоровья.

Вы обязаны обеспечить безопасное выполнения работ своими подчиненными в соответствии со своей должностной инструкцией, нормами об охране труда в организации (вплоть до отказа от выполнения опасных работ).

С жалобой на неправомерные действия руководителей Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 1 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Каждый работник имеет право на: отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности (абз. 4 ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.