Вопрос: Был принят в организацию "машинистом автокрана". Не предупредив, автокран продали. В этот же день устно предложили перейти водителем автомобиля "МАЗ", но я отказался. Вынужден был написать заявление об увольнение по собственному желанию. Руководитель потребовал "отработку" 2 недели, объяснив, что не хватает водителей. Что делать? Автокран продали, от предложенного перевода отказался. Угрожают уволить либо за прогул, либо в связи с потерей квалификации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Был принят в организацию "машинистом автокрана". Не предупредив, автокран продали. В этот же день устно предложили перейти водителем автомобиля "МАЗ", но я отказался. Вынужден был написать заявление об увольнение по собственному желанию. Руководитель потребовал "отработку" 2 недели, объяснив, что не хватает водителей. Что делать? Автокран продали, от предложенного перевода отказался. Угрожают уволить либо за прогул, либо в связи с потерей квалификации.

Поскольку Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то Вам необходимо отработать 2 недели. Если работодатель не сможет предоставить Вам работу в соответствии с вашим трудовым договором и должностными обязанностями, то будет иметь место невыполнение норм труда по вине работодателя. При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Перевод на работу водителя автомобиля "МАЗ" без Вашего письменного согласия будет неправомерен.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд для обжалования действий работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.