Вопрос: Я работаю в государственной организации. 26 марта был аванс. Но мне его не выдали. Ситуация в том, что я работал заведующим магазина. Затем магазин ликвидировали. И все остатки товара пришлось расторговывать мне одному. Большинство я продал, а остатки зависли. На данный момент я работаю в этой же организации, но в другой должности. И позавчера финансовый директор заявил мне, что никакого аванса и зарплаты у меня не будет до тех пор, пока я не распродам остатки. Имеют ли они на это право? Ведь я же работаю (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственной организации. 26 марта был аванс. Но мне его не выдали. Ситуация в том, что я работал заведующим магазина. Затем магазин ликвидировали. И все остатки товара пришлось расторговывать мне одному. Большинство я продал, а остатки зависли. На данный момент я работаю в этой же организации, но в другой должности. И позавчера финансовый директор заявил мне, что никакого аванса и зарплаты у меня не будет до тех пор, пока я не распродам остатки. Имеют ли они на это право? Ведь я же работаю.

Работодатель не вправе задерживать Вам выплату заработной платы по причине того, что Вы не до конца распродали товар организации.

Кроме того, работодатель обязан соблюдать общие требования, установленные трудовым законодательством РФ (минимальный размер оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума, выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, индексация заработной платы, выплата гарантий и компенсаций и пр.), конкретизированные во внутренних локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.