Вопрос: Имеет ли место нарушение трудовых прав работника, если работодатель при разработке внутреннего документа, не содержащего нормы трудового права, создал условия для возможного привлечения работника к административной ответственности? Но фактически работник привлечен не был (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли место нарушение трудовых прав работника, если работодатель при разработке внутреннего документа, не содержащего нормы трудового права, создал условия для возможного привлечения работника к административной ответственности? Но фактически работник привлечен не был.

Ваш вопрос не совсем ясен. Для получения точного ответа попробуйте сформулировать его иначе, более конкретно описав возникшую проблему.

Работодатель не наделен правом привлекать работника к административной ответственности, это право государственных органов.

Работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной либо материальной ответственности.

Работник может быть привлечен к административной ответственности только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

Лицо, привлекаемое к административной ответственности, не может быть подвергнуто административному наказанию и мерам обеспечения производства по делу об административном правонарушении иначе как на основаниях и в порядке, установленных законом (ст. 1.6 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.