Вопрос: Работник Иванов (слесарь мехдойки) работает в 1 бригаде (1 смена) 140 час. Но на время отпуска или болезни слесаря мехдойки Петрова из 3 бригады (3 смены) Иванов подрабатывает в третьей бригаде - 15 час. Как учитывается рабочее время работника Иванова: в табеле учета рабочего времени по бригаде 1 - 140 час, по бригаде 3 - 15 час (1, 3 сменам)? Или в одном месте в 1 бригаде 140 час + 15 час = 155 час (1 смене)? Отдел кадров требует, чтобы работник Иванов учитывался только в табеле по 1 бригаде, но часы должны быть проставлены в сумме, отработанных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник Иванов (слесарь мехдойки) работает в 1 бригаде (1 смена) 140 час. Но на время отпуска или болезни слесаря мехдойки Петрова из 3 бригады (3 смены) Иванов подрабатывает в третьей бригаде - 15 час. Как учитывается рабочее время работника Иванова: в табеле учета рабочего времени по бригаде 1 - 140 час, по бригаде 3 - 15 час (1, 3 сменам)? Или в одном месте в 1 бригаде 140 час + 15 час = 155 час (1 смене)? Отдел кадров требует, чтобы работник Иванов учитывался только в табеле по 1 бригаде, но часы должны быть проставлены в сумме, отработанных во всех бригадах 140 + 15 = 155 час. Оплата труда - сдельная, зависит от количество надоенного в каждой бригаде (смене) молока. Но зарплата начальника смены (бригады) зависит от средней заработной платы всех работников бригады.

Данный вопрос напрямую не урегулирован трудовым законодательством.

При этом полагаем, что правильным является второй вариант табелирования, т.к. оплата труда зависит от количества надоенного в каждой смене молока, т.е. заработная плата работника напрямую зависит от того, в какой бригаде работал работник.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Ст. 2 ТК РФ устанавливает принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.