Вопрос: У кредитной организации, в которой я работаю, отозвали лицензию на совершение банковских операций 24 июля 2015 года. Временная администрация обещает начать выплаты заработной платы за июль после 25 августа 2015 г. По трудовому законодательству мы должны были получить заработную плату до 15 августа. Однако представители временной администрации утверждают, что руководствуются Федеральным законом о банкротстве и сроков не нарушают. Правомочны ли действия временной администрации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У кредитной организации, в которой я работаю, отозвали лицензию на совершение банковских операций 24 июля 2015 года. Временная администрация обещает начать выплаты заработной платы за июль после 25 августа 2015 г. По трудовому законодательству мы должны были получить заработную плату до 15 августа. Однако представители временной администрации утверждают, что руководствуются Федеральным законом о банкротстве и сроков не нарушают. Правомочны ли действия временной администрации?

Нарушение сроков заработной платы незаконно, и материальная ответственность работодателя в этом случае наступает независимо от наличия его вины в виде денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Процедура банкротства имеет несколько стадий. При введении наблюдения речь идет о начальной стадии банкротства. В этом случае обязанность по начислению зарплаты по-прежнему лежит на руководителе предприятия, а не на временном управляющем. Если в отношении должника введена процедура внешнего управления, то график погашения задолженности по зарплате обязан составить внешний управляющий.

В случае, если Организация не была признана банкротом, то Вам следует взыскать задолженность по заработной плате и проценты в судебном порядке.

Проверить статус Организации можно на официальном сайте сведений о банкротстве или на сайте Арбитражного суда.

Так же Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.