Вопрос: В организации я работаю с февраля 2014 года. В данный момент срок беременности 5 месяцев. В конце марта я получила травму и по сей момент на больничном. Несколько дней назад мне на почту пришло сообщение от руководства: "Как ты хочешь быть уволенной - по собственному желанию или по статье?" На что я ответила, что у меня есть справка о том, что я получила травму и еще я беременна, и Вы не имеете права меня увольнять вообще". Так же в этот же день пришло сообщение: "Есть несколько вариантов твоего увольнения: а) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации я работаю с февраля 2014 года. В данный момент срок беременности 5 месяцев. В конце марта я получила травму и по сей момент на больничном. Несколько дней назад мне на почту пришло сообщение от руководства: "Как ты хочешь быть уволенной - по собственному желанию или по статье?" На что я ответила, что у меня есть справка о том, что я получила травму и еще я беременна, и Вы не имеете права меня увольнять вообще". Так же в этот же день пришло сообщение: "Есть несколько вариантов твоего увольнения: а) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; б) представление работником подложных документов при заключении трудового договора; в) трудовой договор генеральным директором не подписывался собственноручно, это можно доказать в случае назначения экспертизы судом. Трудовой договор подделан тобой. При этом первый лист трудового договора изменен тобой полностью, т.к. в нашем трудовом договоре прописано - испытательный срок 2 месяца. 10.04 - запись об увольнении, т.к. испытательный срок ты не прошла!". Что мне делать?

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.