Вопрос: В организацию принят новый сотрудник, который при заключении трудового договора обратился к работодателю с заявлением о перечислении заработной платы на указанный им счет в банке (банковскую карту). Имеет ли право работодатель не принимать заявление сотрудника о перечислении заработной платы на его личную банковскую карту, а оформить ему "зарплатную" карту в том банке, в котором обслуживается сама организация? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2016 г.)

В организацию принят новый сотрудник, который при заключении трудового договора обратился к работодателю с заявлением о перечислении заработной платы на указанный им счет в банке (банковскую карту). Имеет ли право работодатель не принимать заявление сотрудника о перечислении заработной платы на его личную банковскую карту, а оформить ему "зарплатную" карту в том банке, в котором обслуживается сама организация?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля

надзорной деятельности Роструда

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2016 г., с. 7.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ, которая регламентирует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ ее выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Таким образом, из изложенного следует, что заключивший трудовой договор с работником работодатель не вправе отказать сотруднику в перечислении его заработной платы на тот банковский счет, который указал сам работник в заявлении.

1 февраля 2016 г.