Вопрос: Сотрудник организации умер. При этом у него осталась неполученная заработная плата. Может ли организация в данном случае выдать заработную плату члену семьи работника путем безналичного перечисления на указанный им счет в банке? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2016 г.)

Сотрудник организации умер. При этом у него осталась неполученная заработная плата. Может ли организация в данном случае выдать заработную плату члену семьи работника путем безналичного перечисления на указанный им счет в банке?

И.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля

надзорной деятельности Роструда

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2016 г., с. 8.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, предусмотренных коллективным или трудовым договором. В случае смерти работника трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Статьей 141 ТК РФ установлено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Возможность получения заработной платы умершего работника членами его семьи путем перечисления причитающихся денежных средств на банковский счет не ограничена законодательством.

Таким образом, из приведенных положений Трудового кодекса следует, что работодатель имеет право выплатить заработную плату членам семьи умершего работника путем безналичного перечисления по указанным в соответствующем заявлении банковским реквизитам.

1 февраля 2016 г.