Вопрос: Работнику установлена сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка составляет 100 руб./ед., норма выработки - 2 ед./ч. В январе текущего года 120 рабочих часов. За январь было выпущено 192 единицы готовой продукции при месячной норме выработки, равной 240 единицам. При этом в течение 24 рабочих часов производство простаивало. Рабочий день составляет 8 часов. Средний часовой заработок работника равен 210 руб. Как рассчитать заработную плату работника за январь? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2016 г.)

Работнику установлена сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка составляет 100 руб./ед., норма выработки - 2 ед./ч. В январе текущего года 120 рабочих часов. За январь было выпущено 192 единицы готовой продукции при месячной норме выработки, равной 240 единицам. При этом в течение 24 рабочих часов производство простаивало. Рабочий день составляет 8 часов. Средний часовой заработок работника равен 210 руб. Как рассчитать заработную плату работника за январь?

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2016 г., с. 67-68.

Исходя из положений ст. 157 ТК РФ расчет заработной платы работника будет зависеть от того, по какой причине возник простой.

Обоснование. Согласно ст. 157 ТК РФ сумма оплаты времени простоя зависит от того, по чьей вине он возник.

1. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

К сведению. Согласно п. 13 Положения N 922*(1) средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. А средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

То есть в данном случае за январь работнику следует начислить:

- за выпущенную продукцию - 19 200 руб. (192 ед. х 100 руб./ед.);

- за время простоя - 3360 руб. (210 руб. х 24 ч х 2/3).

Общая сумма заработной платы составит 22 560 руб. (19 200 + 3360).

2. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В этом случае за январь часовая тарифная ставка составит 200 руб./ч (240 ед. х 100 руб./ед. / 120 раб. ч).

За выпущенную продукцию будет начислено 19 200 руб. (192 ед. х 100 руб./ед.).

Время простоя оплачивается в размере 3200 руб. (200 руб./ч х 24 раб. ч х 2/3).

Соответственно, в январе заработная плата работника будет равна 22 400 руб. (19 200 + 3200).

3. Простой по вине самого работника не оплачивается.

В этой ситуации за январь работнику будет начислена заработная плата за фактически выпущенную продукцию в сумме 19 200 руб. (192 ед. х 100 руб./ед.).

1 февраля 2016 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.