Вопрос: Заявление о предоставлении отпуска подано 05 числа. С 13 я ушла, предварительно 12.05.15 г. получив информацию в кадрах о существующем Приказе. 13 приехала в офис ознакомиться с Приказом, но в отсутствие сотрудников отдела кадров не представилось такой возможности. Возражений со стороны руководства не поступало за указанный период. 19 числа мне сообщили о том, что отпуск мне не предоставлен, и у меня в табеле прогулы. Правомерно ли это? В тот день, когда мне сообщили информацию о прогулах, я находилась на больничном. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заявление о предоставлении отпуска подано 05 числа. С 13 я ушла, предварительно 12.05.15 г. получив информацию в кадрах о существующем Приказе. 13 приехала в офис ознакомиться с Приказом, но в отсутствие сотрудников отдела кадров не представилось такой возможности. Возражений со стороны руководства не поступало за указанный период. 19 числа мне сообщили о том, что отпуск мне не предоставлен, и у меня в табеле прогулы. Правомерно ли это? В тот день, когда мне сообщили информацию о прогулах, я находилась на больничном. Что делать?

Вы не должны были уходить в отпуск без сохранения заработной платы, не ознакомившись с приказом о предоставлении Вам отпуска.

При этом полагаем, что работодатель в данной ситуации не вправе увольнять Вас за прогулы, поскольку работодателем при применении подобного дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул должны учитываться все обстоятельства совершения проступка. То обстоятельство, что работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы без соответствующего приказа, само по себе не свидетельствует о прогуле. Вам следовало подробно изложить все обстоятельства уходу в отпуск без сохранения заработной платы в объяснительной записке работодателю.

В случае увольнения за прогул Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.