Вопрос: Согласно трудовому договору работник имеет право на выплату материальной помощи в размере 2-х окладов (за высокие показатели и в связи с юбилейными датами работника (55, 60 лет)). В 2014 году мне исполнилось 55 лет, однако заявление на получение данной выплаты я написал в 2015 г. Мне было отказано на том основании, что календарный год ( 2014) уже закрыт и "...обратиться с заявлением о выплате материальной помощи за прошедшие года Вы имеете право. Но поскольку Вы не воспользовались своим ежегодным правом на получение материальной помощи, значит, Вам эта материальная помощь была не нужна". Законен ли отказ в материальной помощи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно трудовому договору работник имеет право на выплату материальной помощи в размере 2-х окладов (за высокие показатели и в связи с юбилейными датами работника (55, 60 лет)). В 2014 году мне исполнилось 55 лет, однако заявление на получение данной выплаты я написал в 2015 г. Мне было отказано на том основании, что календарный год ( 2014) уже закрыт и "...обратиться с заявлением о выплате материальной помощи за прошедшие года Вы имеете право. Но поскольку Вы не воспользовались своим ежегодным правом на получение материальной помощи, значит, Вам эта материальная помощь была не нужна". Законен ли отказ в материальной помощи?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, поскольку порядок выплаты материальной помощи устанавливается непосредственно в самом договоре.

Если в трудовом договоре указано, что материальная выплата в связи с юбилейными датами полагается Вам в любом случае независимо от срока обращения за такой выплатой, то отказ работодателя не законен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.