Вопрос: В 2013 году на работу был принят учитель физической культуры. Как выяснилось позднее, в 1994 году он был осуждён по ст. 145, ч. 2 УК РФ и приговорён к лишению свободы сроком на 2 года с отсрочкой на 1 год. Может ли данный сотрудник продолжать работать в школе или его нужно уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2013 году на работу был принят учитель физической культуры. Как выяснилось позднее, в 1994 году он был осуждён по ст. 145, ч. 2 УК РФ и приговорён к лишению свободы сроком на 2 года с отсрочкой на 1 год. Может ли данный сотрудник продолжать работать в школе или его нужно уволить?

Если Вы имеете в виду судимость за грабеж, совершенный повторно, или по предварительному сговору группой лиц, или с проникновением в жилище, помещение или иное хранилище либо соединенный с насилием, не опасным для жизни и здоровья потерпевшего, то учитель физической культуры вправе продолжать работать в школе, но с условием, что такая судимость была с него снята или погашена.

Если такая судимость с него снята не была или не была погашена, то учитель физической культуры не вправе заниматься педагогической деятельностью и его необходимо уволить.

Правовое обоснование:

Частью 2 ст. 145 УК РСФСР (в редакции, действующей в 1994 году) была предусмотрена уголовная ответственность за грабеж, совершенный повторно, или по предварительному сговору группой лиц, или с проникновением в жилище, помещение или иное хранилище либо соединенный с насилием, не опасным для жизни и здоровья потерпевшего.

В соответствии с ч. 2 ст. 7.1 УК РСФСР (в редакции, действующей в 1994 году) грабеж при отягчающих обстоятельствах относится (статья 145, части вторая и третья) к тяжким преступлениям.

Согласно абз. 3 и абз. 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.