Вопрос: У нас в организации в коллективной договоре прописано 3 дня оплачиваемого дополнительного отпуска при бракосочетании (не указано, какие конкретно дни - до или после бракосочетания). Если день заключения брака выпадает на ежегодный оплачиваемый отпуск, могу ли я взять эти 3 дня на подготовку к свадьбе до отпуска (за неделю до свадьбы) или после основного отпуска? Как лучше сделать, чтобы не пропали эти дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации в коллективной договоре прописано 3 дня оплачиваемого дополнительного отпуска при бракосочетании (не указано, какие конкретно дни - до или после бракосочетания). Если день заключения брака выпадает на ежегодный оплачиваемый отпуск, могу ли я взять эти 3 дня на подготовку к свадьбе до отпуска (за неделю до свадьбы) или после основного отпуска? Как лучше сделать, чтобы не пропали эти дни?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями коллективного договора, поскольку порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска указан в этом договоре.

Если день бракосочетания совпадает с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, то полагаем, что дополнительным отпуском в таком случае Вы вправе воспользоваться как до, так и после ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.