Вопрос: Такое чувство, что мне постоянно не доплачивают. Началось все с 10 марта 2015 г. Мы с напарницей работаем 2/2 по 12 часов, 10 апреля руководитель просит выйти в пятидневку с 9-18.00, вместо напарницы, т.к. она будет замещать кассира, вышла она на свое рабочее место только 11 апреля. Я выполняла обязанности за нас двоих, а руководитель сказал, что мне не положено доплачивать за это. Далее с 1.05-10.05 она уходит в отпуск и опять мне не положено доплатить. Сейчас она ушла на две недели на больничный, я опять работаю одна за двоих, и руководитель утверждает, что я выполняю свои обязанности, а то что в двойном объеме - это так положено... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Такое чувство, что мне постоянно не доплачивают. Началось все с 10 марта 2015 г. Мы с напарницей работаем 2/2 по 12 часов, 10 апреля руководитель просит выйти в пятидневку с 9-18.00, вместо напарницы, т.к. она будет замещать кассира, вышла она на свое рабочее место только 11 апреля. Я выполняла обязанности за нас двоих, а руководитель сказал, что мне не положено доплачивать за это. Далее с 1.05-10.05 она уходит в отпуск и опять мне не положено доплатить. Сейчас она ушла на две недели на больничный, я опять работаю одна за двоих, и руководитель утверждает, что я выполняю свои обязанности, а то что в двойном объеме - это так положено. Так ли это? Или мне все-таки положено хоть что-то получить?

Если за свою напарницу Вы работали в дни, которые являлись для Вас выходными в соответствии с Вашим графиком работы, то оплатить такую работу работодатель обязан был не менее чем в двойном размере. Необходимо также отметить, что привлекать Вас к работе в выходные дни работодатель вправе с Вашего письменного согласия, за исключением некоторых случаев (приведены в правовом обосновании).

Если за свою напарницу Вы работали в дни, которые не являлись для Вас выходными, то будет иметь место быть увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, которые также должны дополнительно оплачиваться. Размер доплаты в таких случаях устанавливается в письменном соглашении между сторонами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 111 ТК РФ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.