Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. До этого периода я работала в учреждении. Мой работодатель инициировал проведение в отношении меня служебной проверки. После этого я взяла отпуск по уходу за ребенком, поэтому с результатами проверки официально меня не ознакомят. Как расценивать, если я ознакомлюсь с результатами проверки добровольно, но находясь в отпуске по уходу за ребенком (то есть приду на работу и подпишу акт проверки, хотя официально я в отпуске по уходу за ребенком)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. До этого периода я работала в учреждении. Мой работодатель инициировал проведение в отношении меня служебной проверки. После этого я взяла отпуск по уходу за ребенком, поэтому с результатами проверки официально меня не ознакомят. Как расценивать, если я ознакомлюсь с результатами проверки добровольно, но находясь в отпуске по уходу за ребенком (то есть приду на работу и подпишу акт проверки, хотя официально я в отпуске по уходу за ребенком)?

Нормами действующего законодательства не установлен запрет на ознакомление работника с результатами проверки, в том числе во время его нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в отношении дисциплинарного проступка, который он совершил.

Если Вы не хотите выходить на место работы для ознакомления с актом проверки, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой выслать Вам акт проверки для ознакомления по почте.

Необходимо отметить, что работодатель в любом случае обязан будет ознакомить Вас под роспись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней с момента его издания.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.