Вопрос: Я имею высшую квалификационную категорию. С недавнего времени с нами были заключены "эффективные контракты". По итогам оценки эффективности моей деятельности за январь я набрала 3 балла из 4-х возможных. В связи с этим администрация больницы удержала с надбавки к должностному окладу за квалификацию 25%. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я имею высшую квалификационную категорию. С недавнего времени с нами были заключены "эффективные контракты". По итогам оценки эффективности моей деятельности за январь я набрала 3 балла из 4-х возможных. В связи с этим администрация больницы удержала с надбавки к должностному окладу за квалификацию 25%. Законно ли это?

Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с содержанием Вашего трудового договора и локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.