Вопрос: В коллективный договор не внесены изменения, касающиеся предоставления отпуска за вредные условия труда. Вместе с тем на основании заключения комиссии по оценке условий труда наши условия труда не признаны вредными. Чем стоит руководствоваться в данном случае - результатами экспертизы условий труда или коллективным договором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В коллективный договор не внесены изменения, касающиеся предоставления отпуска за вредные условия труда. Вместе с тем на основании заключения комиссии по оценке условий труда наши условия труда не признаны вредными. Чем стоит руководствоваться в данном случае - результатами экспертизы условий труда или коллективным договором?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно для каких целей Вам необходимо руководствоваться коллективным договором и результатами специальной оценки условий труда.

Если Ваш вопрос касается предоставления дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, то необходимо отметить, что если в коллективном договоре будет указано, что работникам, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, то предоставляться работникам он будет только в том случае, когда условия труда на их рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда будут признаны вредными.

Для более корректного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями коллективного договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.