Вопрос: Я устроилась на работу в организацию с 20.10.2014 года. Трудовой договор со мной был заключен срочный, с формулировкой: "Настоящий трудовой договор заключен на срок определенный, по дату выхода из отпуска по беременности и родам основного работника 14.01.2015 года (Ивановой И.И.)". Далее, по истечении этого срока, 15.01.2015 года составляется и подписывается дополнительное соглашение с формулировкой в пункте о сроке заключения трудового договора: "Настоящий трудовой договор заключен на срок определенный, по 31 марта 2015 года". То есть, дополнительное соглашение уже не содержит условия о том, что на время отсутствия основного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу в организацию с 20.10.2014 года. Трудовой договор со мной был заключен срочный, с формулировкой: "Настоящий трудовой договор заключен на срок определенный, по дату выхода из отпуска по беременности и родам основного работника 14.01.2015 года (Ивановой И.И.)". Далее, по истечении этого срока, 15.01.2015 года составляется и подписывается дополнительное соглашение с формулировкой в пункте о сроке заключения трудового договора: "Настоящий трудовой договор заключен на срок определенный, по 31 марта 2015 года". То есть, дополнительное соглашение уже не содержит условия о том, что на время отсутствия основного работника. После 31 марта 2015 года больше ничего не подписывалось и срок действия трудового договора не продлевался, но я продолжаю работать по той же должности и получаю заработную плату, уведомлений о расторжении трудового договора со стороны работодателя не поступало. Приобрел ли в данном случае мой трудовой договор бессрочный характер, согласно статье 58 ТК РФ? Могут ли меня сейчас уволить, если я беременна? Может ли работодатель заявить, что я работаю до выхода уже из отпуска по уходу за ребенком Ивановой И.И., хотя ни в трудовом договоре, ни в соглашениях к нему об этом нет условия?

Да, если Ваш трудовой договор не был расторгнут в связи с истечением срока его действия, то он является бессрочным.

Нет, не могут. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается за исключением случаем ликвидации организации.

Данное заявление работодателя будет незаконным, так как Ваш договор приобрел статус бессрочного.

За защитой трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

На основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.