Вопрос: У работника в трудовой книжке внесена запись о приеме на основное место работы 01.01.2013 г., затем идет запись о приеме работника по совместительству в другую организацию 04.06.14 г. и запись об увольнении с основного места работы 03.01.2015 г. Возможно ли сделать запись об увольнении совместителя 04.04.2015 г. после записи об увольнении с основного места работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника в трудовой книжке внесена запись о приеме на основное место работы 01.01.2013 г., затем идет запись о приеме работника по совместительству в другую организацию 04.06.14 г. и запись об увольнении с основного места работы 03.01.2015 г. Возможно ли сделать запись об увольнении совместителя 04.04.2015 г. после записи об увольнении с основного места работы?

В данном случае Вы будете увольнять работника уже с основного места работы.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). Приказ может быть составлен в произвольной форме и содержать сведения о том, что работа для данного работника стала основной, а также размер заработной платы работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При этом работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Ни Трудовой Кодекс РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.