Вопрос: Работаю по сменному графику 3/3; 12-часовой рабочий день (с 9:00 до 21:00). 16.06.2015 пришел на работу раньше и начал рабочую смену в 8:45 и закончил в 20:45 (т.к. распоряжения не поступало, как я понимаю, это расценивается как нарушение трудовой дисциплины). За данную провинность работодатель снимает меня с занимаемой должности начальника смены, лишает премии и предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию, с дальнейшим переходом на трудовой договор. Никаких приказов, выговоров и т.д. по этому поводу мне не предоставили. Ранее (менее года назад) я имел дисциплинарное взыскание, связанное с нарушением трудовой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по сменному графику 3/3; 12-часовой рабочий день (с 9:00 до 21:00). 16.06.2015 пришел на работу раньше и начал рабочую смену в 8:45 и закончил в 20:45 (т.к. распоряжения не поступало, как я понимаю, это расценивается как нарушение трудовой дисциплины). За данную провинность работодатель снимает меня с занимаемой должности начальника смены, лишает премии и предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию, с дальнейшим переходом на трудовой договор. Никаких приказов, выговоров и т.д. по этому поводу мне не предоставили. Ранее (менее года назад) я имел дисциплинарное взыскание, связанное с нарушением трудовой дисциплины. Насколько правомерны действия работодателя, связанные со снятием с должности? И если да, то каков порядок их исполнения? Имеет ли право руководитель уволить меня по статье, если за последнее нарушение, если ко мне снова будет применено дисциплинарное взыскание?

Понятие "снятие с должности" в трудовом законодательстве отсутствует, в том числе и за нарушение трудовой дисциплины.

В данном случае речь идет о переводе на другую работу. Такой перевод возможен только с Вашего согласия.

Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе самого работника. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).

Правовое обоснование:

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) - обязательные для включения в трудовой договор условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Так, например, согласно п. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Порядок увольнения работника по собственному желанию определен в ст. 80 ТК РФ. Согласно указанной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлении ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.