Вопрос: При поступлении на работу был оговорен испытательный срок продолжительностью в 1 месяц, с условием продления или сокращения испытаний. Трудовой договор со мной заключен на был, запись в трудовую пообещали внести при успешном прохождении испытательного срока. За неделю до завершения испытательного срока я предупредил о своем нежелании далее проходить испытания, т.к. условия, оговоренные ранее, отличались от действительности (ненормированный рабочий день, необходимость работать в выходной). Мной был получен ответ, что необходимо закрыть месяц и отработать еще 2 недели для передачи моих дел. По истечении предложенного периода в 3 недели... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При поступлении на работу был оговорен испытательный срок продолжительностью в 1 месяц, с условием продления или сокращения испытаний. Трудовой договор со мной заключен на был, запись в трудовую пообещали внести при успешном прохождении испытательного срока. За неделю до завершения испытательного срока я предупредил о своем нежелании далее проходить испытания, т.к. условия, оговоренные ранее, отличались от действительности (ненормированный рабочий день, необходимость работать в выходной). Мной был получен ответ, что необходимо закрыть месяц и отработать еще 2 недели для передачи моих дел. По истечении предложенного периода в 3 недели, мне отказали в оформлении записи в трудовую книжку, а также в оплате 2 недель, объясняя не прохождение испытательного срока и ошибками в работе. Правомерно ли такое объяснение работодателя в связи с отказом записи в трудовую книжку и оплате отработанного времени?

Неправомерно. Прохождение испытательного срока не является основанием для отсутствия оформления трудового договора. В период испытательного срока Вы вправе расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя в письменной форме за три дня. По истечении указанного в заявлении срока Вы вправе прекратить работу. Выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет работодатель обязан в день прекращения трудового договора.

За задержку выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с учетом компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.