Вопрос: При суммированном учете в случае составления графика с нормой часов ниже, чем в производственном календаре, как рассчитать, что подлежит оплате по среднему: неотработанные часы или наоборот - отработанные? Насколько верен такой расчет? Оклад сотрудника в организации - 22 000 руб. в месяц. Учетный период в организации составляет месяц. Работнику по графику было установлено 12 смен по 12 часов, что равно 144 часам. В ноябре 2013 г. норма рабочего времени составляет 160 часов. Таким образом, время недоработки - 16 часов (160 - 144). В данном примере расчетным периодом является период с 01.11.2012 по 31.10.2013. Сотрудник отработал его... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При суммированном учете в случае составления графика с нормой часов ниже, чем в производственном календаре, как рассчитать, что подлежит оплате по среднему: неотработанные часы или наоборот - отработанные? Насколько верен такой расчет? Оклад сотрудника в организации - 22 000 руб. в месяц. Учетный период в организации составляет месяц. Работнику по графику было установлено 12 смен по 12 часов, что равно 144 часам. В ноябре 2013 г. норма рабочего времени составляет 160 часов. Таким образом, время недоработки - 16 часов (160 - 144). В данном примере расчетным периодом является период с 01.11.2012 по 31.10.2013. Сотрудник отработал его полностью (1970 часов). Таким образом, средний заработок работника будет равен 145,18 руб. ((22 000 руб. x 12 мес. ) / 1970 ч). Значит, заработная плата работника за ноябрь будет равна 20 905,92 руб. (145,18 руб. x 144 ч).

В данном случае работнику необходимо выплатить должностной оклад, пропорционально фактически отработанному времени, и доплату за время недоработки в размере среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.