Вопрос: Организация обанкротилась и не выплачивает пособие. Никаких справок не дают. Офис арестован, где их искать не знаю. Когда уходила в декретный отпуск заставляли всех писать по собственному желанию, я отказалась. Также мне не выплачены родовые и больничный. Трудовая книжка тоже не знаю где. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация обанкротилась и не выплачивает пособие. Никаких справок не дают. Офис арестован, где их искать не знаю. Когда уходила в декретный отпуск заставляли всех писать по собственному желанию, я отказалась. Также мне не выплачены родовые и больничный. Трудовая книжка тоже не знаю где. Что делать?

Из Вашего вопроса не понятно ликвидирована ли Ваша организация или нет.

Согласно закону трудовая книжка выдаётся на руки только в случае увольнения, в Вашем случае основанием для увольнения будет являться ликвидация организации.

В случае если Ваша организация еще не ликвидирована, то работодатель обязан письменно предупредить Вас об увольнении за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранить за Вами на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. В день увольнения работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку.

Если организация ликвидирована, Вы можете обратиться в государственный или муниципальный архив за получением трудовой книжки (если она была туда сдана работодателем). Если в архив Ваша трудовая книжка сдана не была, для восстановления трудового стажа Вам придется собирать ото всех бывших работодателей копии документов, подтверждающих Вашу работу для оформления дубликата трудовой книжки.

Если организация ликвидирована, то для назначения и выплаты пособий Вам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) одного из родителей (т.е. по месту работы Вашего мужа), а в случае, когда не работают оба родителя органом социальной защиты населения по месту жительства.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае ликвидации организации работодатель передает хранящиеся у него невостребованные трудовые книжки в государственный или муниципальный архив (ч. 10 ст. 23 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации").

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.

Согласно ст. 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) (далее - "Порядок"):

- женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) (п. 15 Порядка);

- в случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего. В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего (п. 27 Порядка);

- женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (п. 45 Порядка).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.