Вопрос: Банк предлагает работу менеджера по работе с клиентами, то есть предлагать банковские карты в различных местах. Банк находится в Нижнем Новгороде, предлагает мне (я в Москве) заключить с ним договор на дистанционную работу. Какое тогда у меня будет рабочее место, если я буду ездить каждый раз в разные районы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Банк предлагает работу менеджера по работе с клиентами, то есть предлагать банковские карты в различных местах. Банк находится в Нижнем Новгороде, предлагает мне (я в Москве) заключить с ним договор на дистанционную работу. Какое тогда у меня будет рабочее место, если я буду ездить каждый раз в разные районы?

Для дистанционных работников местом работы будет место, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, в том числе место жительство работника.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Рабочее место по общему правилу не указывается в трудовом договоре. Более того для дистанционных работников рабочее место определить не представляется возможным, поскольку в данном случае исключается контроль со стороны работодателя за ним.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.