Вопрос: На основании полученного уведомления 17.03.2014 г. о ликвидации предприятия с 1 июля 2014 г., руководствуясь Трудовым кодексом, 24.03.2014 г. я обратилась к директору с заявлением о расторжении трудового договора с 25.03.2014 г. на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. до 01.07.2014 г.) согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, а также с выплатой выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка на основании ч. 1 ст. 318 ТК РФ. 24.03.2014 г. в моем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На основании полученного уведомления 17.03.2014 г. о ликвидации предприятия с 1 июля 2014 г., руководствуясь Трудовым кодексом, 24.03.2014 г. я обратилась к директору с заявлением о расторжении трудового договора с 25.03.2014 г. на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. до 01.07.2014 г.) согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, а также с выплатой выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка на основании ч. 1 ст. 318 ТК РФ. 24.03.2014 г. в моем присутствии директор предоставленное заявление о расторжении трудового договора с 25.03.2014 г. удовлетворил и подписал. 24.03.2014 г. я передала заявление о расторжении трудового договора, подписанное директором в канцелярию для регистрации и для дальнейшего оформления процедуры увольнения. 25.03.2014 г. я находилась на рабочем месте, начальник группы кадров сообщила мне, что в расторжении трудового договора с 25.03.2014 г. мне отказано, пояснив, что в мое заявление о расторжении трудового договора, согласованное 24.03.2014 г. директором внесены изменения - оговорка "после согласования с руководством вышестоящей организации", в связи с чем, мое заявление о расторжении трудового договора с 25.03.2014 г. "аннулировано", в выдаче трудовой книжки мне отказано. В виду этого мне было предложено выполнять свои обязанности, согласно трудовому договору. 25.03.2014 г. я обратилась с заявлением на имя директора о выдаче мне трудовой книжки в соответствии со ст. 84 и в соответствии с ст. 234 ТК РФ произвести со мной расчет, так же сообщить мне в письменной форме до 16-30 25.03.2014 г. о результатах рассмотрения заявления. Трудовая книжка и заявление о расторжении трудового договора, подписанное 24.03.2014 г. директором в настоящее время находятся в отделе кадров предприятия. На основании вышеизложенного прошу дать ответ о правомерности действий работодателя.

Согласно трудовому законодательству досрочное расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации по заявлению работника является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.