Вопрос: Работаю с 2011 года в банке. Сейчас пытаются сократить штат незаконным путем. Мое новое непосредственное начальство каждый день ставит мне задачи, которые относятся к работе других отделов. Запросил в отделе кадров хоть какие-то документы о моих обязанностях, ответили, что их нет и не было ни на одного сотрудника. Хотя в моем трудовом договоре указано, что "...с должностными инструкциями ознакомился при подписании трудового договора...". Также в трудовом договоре указано, кто является моим непосредственным руководством. При приеме все согласовывалось с работодателем устно и на протяжение 3 лет проблем ни разу не возникало. Имею ли я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю с 2011 года в банке. Сейчас пытаются сократить штат незаконным путем. Мое новое непосредственное начальство каждый день ставит мне задачи, которые относятся к работе других отделов. Запросил в отделе кадров хоть какие-то документы о моих обязанностях, ответили, что их нет и не было ни на одного сотрудника. Хотя в моем трудовом договоре указано, что "...с должностными инструкциями ознакомился при подписании трудового договора...". Также в трудовом договоре указано, кто является моим непосредственным руководством. При приеме все согласовывалось с работодателем устно и на протяжение 3 лет проблем ни разу не возникало. Имею ли я право отказываться от выполнения поручений, которыми я никогда не занимался (и которые не были оговорены при приему на работу), если их мне ставит мое непосредственное руководство? Если да, то как это правильно сделать?

Вы вправе не выполнять поручения руководства, на выполнение которых Вы не соглашались при приеме на работу, а также выполнение которых не предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель обязан был ознакомить Вас с должностной инструкцией.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Обязательным для включения в трудовой договор является следующее условие: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абз. 9 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.