Вопрос: Может ли работодатель задержать или отказать в очередном отпуске, ссылаясь на то, что некому работать и не кем заменить работника на период его отпуска (вредные условия труда и сменный график работы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель задержать или отказать в очередном отпуске, ссылаясь на то, что некому работать и не кем заменить работника на период его отпуска (вредные условия труда и сменный график работы)?

Работодатель обязан Вам предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Кроме того, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правовое обоснование:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.