Вопрос: В нашей организации очень странный процесс создания ежегодного графика отпусков. Работодатель в конце года по электронной почте запрашивает сотрудников, когда бы они хотели пойти в отпуск в следующем году. Сотрудники направляют по электронной почте свои пожелания. После этого ничего не происходит: В конце года сотрудников не ознакамливают с итоговым графиком отпусков. Поэтому не понятно, удовлетворены ли их просьбы или работодатель поставил им отпуск на другой период. На вопрос работодателю, почему сотрудников не ознакамливают с составленным графиком отпусков, я получила ответ, что у работодателя нет такой обязанности, также не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации очень странный процесс создания ежегодного графика отпусков. Работодатель в конце года по электронной почте запрашивает сотрудников, когда бы они хотели пойти в отпуск в следующем году. Сотрудники направляют по электронной почте свои пожелания. После этого ничего не происходит: В конце года сотрудников не ознакамливают с итоговым графиком отпусков. Поэтому не понятно, удовлетворены ли их просьбы или работодатель поставил им отпуск на другой период. На вопрос работодателю, почему сотрудников не ознакамливают с составленным графиком отпусков, я получила ответ, что у работодателя нет такой обязанности, также не получила данный график по запросу. Обязан ли работодатель ознакамливать работников организации под роспись с ежегодным графиком отпусков? Обязан ли работодатель предоставлять данный график по запросу работника?

Работодатель не обязан ознакамливать работников с графиком отпусков. Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателя не позднее ем за 2 недели письменно уведомлять работника о времени начала предстоящего отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.