Вопрос: С 2009 работала в ОАО "СУ", в 2011 году была реорганизация в ЗАО "СЛ". При переводе в ОАО "СУ" была выплачена компенсация за неотгулянный отпуск, в ЗАО "СЛ" сумма компенсации была удержана. То, что это не правомерно, мне уже ответили. Полагается ли компенсация за то, что эти выплаты должны были быть 4 года назад? Какие-то пени за просрочку полагаются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2009 работала в ОАО "СУ", в 2011 году была реорганизация в ЗАО "СЛ". При переводе в ОАО "СУ" была выплачена компенсация за неотгулянный отпуск, в ЗАО "СЛ" сумма компенсации была удержана. То, что это не правомерно, мне уже ответили. Полагается ли компенсация за то, что эти выплаты должны были быть 4 года назад? Какие-то пени за просрочку полагаются?

Да, работодатель несет материальную ответственность за задержку выплат работнику в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.