Вход
- Главная
- Вопрос: Пенсионер работает по скользящему графику, просит предоставить отпуск без сохранения зарплаты 14 дней. Эти дни необходимо предоставить: на рабочие дни по графику работника, на рабочие дни по пятидневной рабочей неделе? Объясню, почему возник такой вопрос. Если работник, зная свой график, будет писать заявление на конкретные даты, приходящиеся на рабочие дни, то выходные будут исключены. С другой стороны, в выходные дни и зарплата не выплачивается. Почему они должны включаться в данный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Пенсионер работает по скользящему графику, просит предоставить отпуск без сохранения зарплаты 14 дней. Эти дни необходимо предоставить: на рабочие дни по графику работника, на рабочие дни по пятидневной рабочей неделе? Объясню, почему возник такой вопрос. Если работник, зная свой график, будет писать заявление на конкретные даты, приходящиеся на рабочие дни, то выходные будут исключены. С другой стороны, в выходные дни и зарплата не выплачивается. Почему они должны включаться в данный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Пенсионер работает по скользящему графику, просит предоставить отпуск без сохранения зарплаты 14 дней. Эти дни необходимо предоставить: на рабочие дни по графику работника, на рабочие дни по пятидневной рабочей неделе? Объясню, почему возник такой вопрос. Если работник, зная свой график, будет писать заявление на конкретные даты, приходящиеся на рабочие дни, то выходные будут исключены. С другой стороны, в выходные дни и зарплата не выплачивается. Почему они должны включаться в данный отпуск?
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости предоставляется в календарных днях.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.