Вопрос: Я представляю бюджетную организацию. Работница, находясь в очередном отпуске с 20.04.2015 по 02.06.2015 заболела и предоставила листок нетрудоспособности с 06.05.2015 по 20.05.2015. По окончании отпуска работница пожелала перенести отпуск на август 2015 г. Кадровая служба издала приказ на предоставление отпуска с 03.08.2015 по 17.08.2015 г. сроком на 15 календарных дней. Правомерно ли это, ведь предоставляются неиспользованные дни отпуска (и в данном случае неиспользованных дней 14, т.к. период болезни попал на праздничный день 9 мая, он был оплачен как больничный)? Количество дней отпуска не должно измениться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я представляю бюджетную организацию. Работница, находясь в очередном отпуске с 20.04.2015 по 02.06.2015 заболела и предоставила листок нетрудоспособности с 06.05.2015 по 20.05.2015. По окончании отпуска работница пожелала перенести отпуск на август 2015 г. Кадровая служба издала приказ на предоставление отпуска с 03.08.2015 по 17.08.2015 г. сроком на 15 календарных дней. Правомерно ли это, ведь предоставляются неиспользованные дни отпуска (и в данном случае неиспользованных дней 14, т.к. период болезни попал на праздничный день 9 мая, он был оплачен как больничный)? Количество дней отпуска не должно измениться? Переносится (продляется) ли отпуск в связи с болезнью, если болезнь выпала на "красный день" (согласно ст. 120 ТК РФ эти дни в дни отпуска не включаются)?

Поскольку нерабочий праздничный день в число календарных дней отпуска не включается, перенесены должны быть 14 дней. Количество дней отпуска не изменяется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.