Вопрос: Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет + на 23-ей неделе беременности. Предприятие, где я трудоустроена, признано банкротом, идет поэтапное увольнение сотрудников, сегодня получила письмо с уведомлением об увольнении через 2 месяца. 24 августа выхожу во 2-ой декрет, т.е. с 24 августа у меня будет больничный по беременности и родам. Могут ли меня уволить через 2 месяца? Или увольнение возможно только после завершения конкурсного производства? И кто оплатит мне пособие по беременности и родам - работодатель или соцслужба? Предприятие признано банкротом 2 июня с конкурсным производством на 6 месяцев... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет + на 23-ей неделе беременности. Предприятие, где я трудоустроена, признано банкротом, идет поэтапное увольнение сотрудников, сегодня получила письмо с уведомлением об увольнении через 2 месяца. 24 августа выхожу во 2-ой декрет, т.е. с 24 августа у меня будет больничный по беременности и родам. Могут ли меня уволить через 2 месяца? Или увольнение возможно только после завершения конкурсного производства? И кто оплатит мне пособие по беременности и родам - работодатель или соцслужба? Предприятие признано банкротом 2 июня с конкурсным производством на 6 месяцев. Уведомление об увольнении получила заказным письмом на почте 30 июня.

1. Вас могут уволить через два месяца, но только в том случае, когда организация будет ликвидироваться. Признание предприятия банкротом и последующее конкурсное производство не всегда влечет его ликвидацию.

2. Если за пособием по беременности и родам Вы обратитесь к работодателю до момента увольнения, то он обязан будет выплатить Вам его в случае наличия денежных средств. Если денежных средств на счетах работодателя не будет, то обратиться за назначением и выплатой такого пособия Вам необходимо будет в территориальный орган фонда социального страхования.

Если Вы будете уволены и до своего увольнения не успеете обратиться к работодателю за назначением и выплатой пособия по беременности и родам, то обратиться в таком случае Вам необходимо будет в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (например, отпуска по беременности и родам), предусмотренных настоящим вышеуказанным 255-ФЗ.

Согласно ч. 4 ст. 13 вышеуказанного 255-ФЗ застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 вышеуказанного 255-ФЗ, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 вышеуказанного 255-ФЗ, осуществляются территориальным органом страховщика.

В соответствии с пп. "б" п. 9 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Согласно п. 15 вышеуказанного Порядка женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 вышеуказанного Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.