Вопрос: С сентября 2013 работала в компании в должности заместителя управляющего магазином. Магазин работал по графику с 9.00 до 22.00. Продолжительность рабочего дня - 13 часов (1 час обеда). При приеме на работу мне сказали, что для оплаты ежемесячно смена будет 11 часов, переработка выплачивается в виде премии в начале следующего года. В январе было сообщение о выплате данной переработки к 15 февраля, но в указанное время оплаты не поступило. В конце февраля я уволилась, но и при расчете выплаты не последовало. На вопросы о выплате, мне ответили, что такая "премия" выплачивается только отработавшим в компании 1 год и более. Как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С сентября 2013 работала в компании в должности заместителя управляющего магазином. Магазин работал по графику с 9.00 до 22.00. Продолжительность рабочего дня - 13 часов (1 час обеда). При приеме на работу мне сказали, что для оплаты ежемесячно смена будет 11 часов, переработка выплачивается в виде премии в начале следующего года. В январе было сообщение о выплате данной переработки к 15 февраля, но в указанное время оплаты не поступило. В конце февраля я уволилась, но и при расчете выплаты не последовало. На вопросы о выплате, мне ответили, что такая "премия" выплачивается только отработавшим в компании 1 год и более. Как получить данные деньги? Есть копия книги "учета рабочего времени" (приход/уход с работы) и копия табеля за один месяц?

В связи с тем, что Вы работали за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (т.е. сверхурочно) Вы имеете право на получение от работодателя соответствующей оплаты.

Для восстановления нарушенных трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ)

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.