Вопрос: Работодатель сообщил за 2 недели о том, что один из магазинов в котором работал я и еще один человек закрывается, и так как нас некуда приставить как работников в данной компании, после закрытия точки, мы напишем заявление по собственному желанию. С чем мы в общем-то согласились, но работодатель вот уже почти полный месяц не отдает трудовую книжку и расчет, ссылаясь на всякого рода трудности в данной компании (потеряли ключ от сейфа, бухгалтер заболел, мы переезжаем в другое здание и задержки с вашим увольнением и выдачей расчета из-за этого, и т.д.). Каждый день кормят нас завтраками, перезвоните... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель сообщил за 2 недели о том, что один из магазинов в котором работал я и еще один человек закрывается, и так как нас некуда приставить как работников в данной компании, после закрытия точки, мы напишем заявление по собственному желанию. С чем мы в общем-то согласились, но работодатель вот уже почти полный месяц не отдает трудовую книжку и расчет, ссылаясь на всякого рода трудности в данной компании (потеряли ключ от сейфа, бухгалтер заболел, мы переезжаем в другое здание и задержки с вашим увольнением и выдачей расчета из-за этого, и т.д.). Каждый день кормят нас завтраками, перезвоните позже, мы звоним нам говорят мы ввели авансовую систему, поэтому не раньше чем определенных чисел приезжайте, мы звоним снова в день аванса, который нам обозначил работодатель, а они говорят, что вопрос ещё не решен. И так уже почти месяц, я не могу устроиться без трудовой книжки никуда, да и честно говоря меня устраивает работа исключительно по трудовой, на другие варианты я не согласен. Помимо всего прочего, когда я устраивался на работу к этому работодателю, писал заявление о приеме на работу, с вложением трудовой книжки к этому заявлению, работодатель сообщил, что оформим после месяца испытательного срока, потом позже начальство сообщило, что меня оформили официально, но никаких трудовых договоров на руки и на подпись и даже ознакомиться мне не давали, кроме единственного документа о неразглашении коммерческой тайны. Что нам делать поэтапно? Как заставить работодателя выдать нам трудовые и полный расчет? В связи с тем, что работодатель удерживает трудовую со дня официального прекращения работы в данной компании вот уже чуть меньше полного месяца? Положено ли законом обязать работодателя выплатить компенсацию за этот срок? И как этого добиться?

1. Если Вы уже уволились из организации, то работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет и выдать Вам трудовую книжку в день Вашего увольнения.

За защитой своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

2. Да, за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты работнику неполученного им заработка за весь период задержки.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.