Вопрос: Я работаю в негосударственном институте (образовательное учреждение). Занимаю должности секретаря-заведующего делопроизводством АКС с 14.04.2014 г. (бессрочный договор) и преподавателя на 0,25 ставки с 01.09.2014 (договор срочный - до 30.06.2015). В договоре секретаря говорится, что основной отпуск - 28 рабочих дней. А в договоре преподавателя - ежегодный оплачиваемый отпуск 56 рабочих дней. Начальник отдела кадров сказала, что мне будет оплачено 28 как секретарю, и 28 как преподавателю. Брать отпуска я должна по очереди, у меня получится 56 дней. Тогда я написала заявление на отпуск на 28 рабочих дней как секретарь с 29.06.2015... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в негосударственном институте (образовательное учреждение). Занимаю должности секретаря-заведующего делопроизводством АКС с 14.04.2014 г. (бессрочный договор) и преподавателя на 0,25 ставки с 01.09.2014 (договор срочный - до 30.06.2015). В договоре секретаря говорится, что основной отпуск - 28 рабочих дней. А в договоре преподавателя - ежегодный оплачиваемый отпуск 56 рабочих дней. Начальник отдела кадров сказала, что мне будет оплачено 28 как секретарю, и 28 как преподавателю. Брать отпуска я должна по очереди, у меня получится 56 дней. Тогда я написала заявление на отпуск на 28 рабочих дней как секретарь с 29.06.2015. При увольнении в связи с прекращением действия договора преподавателя сколько дней отпуска мне должно быть компенсировано?

Действия работодателя неправомерны. Он обязан был Вам предоставлять за работу на должности преподавателя ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней, а не 28 календарных дней. При этом лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

При увольнении с должности преподавателя работодатель должен предоставить Вам денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам по формуле:

(количество дней отпуска)/12 месяцев x количество месяцев работы в данной организации.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Правовое обоснование:

В силу ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее - Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.