Вопрос: Принимаем на работу инвалида II группы. У нас скользящий график 2 х 2 по 10,5 часов с суммированным учетом (учетный период - год), условия оплаты - почасовая тарифная ставка. Как соблюсти требование закона: 35 ч в неделю с сохранением полной оплаты? Если сотрудник напишет заявление, что просит разрешения работать по общеустановленному для данного подразделения графику и не имеет медицинских противопоказаний для этого, можем ли мы ему разрешить так работать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Принимаем на работу инвалида II группы. У нас скользящий график 2 х 2 по 10,5 часов с суммированным учетом (учетный период - год), условия оплаты - почасовая тарифная ставка. Как соблюсти требование закона: 35 ч в неделю с сохранением полной оплаты? Если сотрудник напишет заявление, что просит разрешения работать по общеустановленному для данного подразделения графику и не имеет медицинских противопоказаний для этого, можем ли мы ему разрешить так работать?

Отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации (далее - ИПР) освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение.

Законодательство не предусматривает, каким образом инвалид осуществляет отказ от реализации ИПР. При этом для освобождения работодателя от возможной ответственности необходимо наличие письменного подтверждения отказа инвалида от реализации ИПР полностью или в части (например, его письменное заявление).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида содержит как реабилитационные мероприятия, предоставляемые инвалиду с освобождением от платы в соответствии с федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, так и реабилитационные мероприятия, в оплате которых принимают участие сам инвалид либо другие лица или организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.