Вопрос: Каким нормативным актом руководствоваться при установлении разряда (квалификационного уровня) и оклада повару в детском саду в Липецкой области? Раньше применяли Приказ Минобразования России N 463, Госкомвуза России N 1268 от 31.08.1995, но он утратил силу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким нормативным актом руководствоваться при установлении разряда (квалификационного уровня) и оклада повару в детском саду в Липецкой области? Раньше применяли Приказ Минобразования России N 463, Госкомвуза России N 1268 от 31.08.1995, но он утратил силу.

Если учреждение, в котором работает повар, относится к муниципальным учреждениям, то при установлении оклада работнику необходимо руководствоваться нормативно-правовым актом органа местного самоуправления, устанавливающем систему оплаты труда в таких учреждениях.

Если учреждение, в котором работает повар, относится к учреждениям Липецкой области, то при установлении оклада работнику необходимо руководствоваться Законом Липецкой области от 07.10.2008 N 182-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений".

Правовое обоснование:

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.