Вопрос: Как донести до руководства ОАО то, что сотрудники организации не должны оплачивать расходы на рекламу культурно-массовых мероприятий; не обязаны приходить до начала рабочего дня, задерживаться на работе на ежедневной основе, в обязательном порядке присутствовать на тренингах в свои законные выходные (т.е. по факту работать без выходных подряд две недели), не получая за это ни двойной оплаты, ни отгула? Шантажировать работников увольнением при невыполнении вышеперечисленных условий, объясняя это тем, что если работники против выполнять требования руководства, то это ни что иное, как нежелание работать (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как донести до руководства ОАО то, что сотрудники организации не должны оплачивать расходы на рекламу культурно-массовых мероприятий; не обязаны приходить до начала рабочего дня, задерживаться на работе на ежедневной основе, в обязательном порядке присутствовать на тренингах в свои законные выходные (т.е. по факту работать без выходных подряд две недели), не получая за это ни двойной оплаты, ни отгула? Шантажировать работников увольнением при невыполнении вышеперечисленных условий, объясняя это тем, что если работники против выполнять требования руководства, то это ни что иное, как нежелание работать.

Вы вправе направить жалобу на действия работодателя в территориальный орган Роструда - Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.