Вопрос: Моя жена уходит в декретный отпуск. Имею ли я право взять отпуск на время ее нахождения в декретном отпуске на все 140 календарных дней (все ежегодные оплачиваемые отпуска к этому времени мною уже отгуляны)? Отпуск при этом может быть оплачиваемый или только без сохранения оплаты труда (все ежегодные оплачиваемые отпуска к этому времени мною уже отгуляны)? Могут ли меня сократить во время нахождения в таком отпуске? В каких случаях работодатель может мне отказать в предоставлении такого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя жена уходит в декретный отпуск. 1. Имею ли я право взять отпуск на время ее нахождения в декретном отпуске на все 140 календарных дней (все ежегодные оплачиваемые отпуска к этому времени мною уже отгуляны)? 2. Отпуск при этом может быть оплачиваемый или только без сохранения оплаты труда (все ежегодные оплачиваемые отпуска к этому времени мною уже отгуляны)? 3. Могут ли меня сократить во время нахождения в таком отпуске? 4. В каких случаях работодатель может мне отказать в предоставлении такого отпуска?

1. Да, имеете. Вы вправе воспользоваться в этот период отпуском, но только по соглашению с работодателем.

2. Вы вправе в этот период воспользоваться как ежегодным оплачиваемым отпуском авансом (поскольку все ежегодные оплачиваемые отпуска у Вас использованы), так и отпуском без сохранения заработной платы.

3. Нет, не могут. Работодатель не вправе уволить в связи с сокращением численности или штата организации работника, находящегося в отпуске.

4. Работодатель вправе в описанной Вами ситуации отказать Вам в любых случаях, поскольку нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы работнику, жена которого находится в отпуске по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.