Вопрос: Насколько правомерно применение дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, если нарушение меньше минуты? По данным электронной пропускной я вышла с работы в 17 ч 59 мин 57 сек. На следующий день был зафиксирован факт, что время на компьютере, на который заведена эта система пропуска отстает на 2 минуты. Контролем состояния часов на этом компьютере никто не занимался, настройки даты и времени могли меняться как угодно. Отдел кадров игнорирует этот факт и требует предоставить доказательства, что часы отставали в день моего "преждевременного ухода с рабочего места" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько правомерно применение дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, если нарушение меньше минуты? По данным электронной пропускной я вышла с работы в 17 ч 59 мин 57 сек. На следующий день был зафиксирован факт, что время на компьютере, на который заведена эта система пропуска отстает на 2 минуты. Контролем состояния часов на этом компьютере никто не занимался, настройки даты и времени могли меняться как угодно. Отдел кадров игнорирует этот факт и требует предоставить доказательства, что часы отставали в день моего "преждевременного ухода с рабочего места".

Если Вы фактически совершили дисциплинарный проступок (покинули место работы ранее положенного времени на несколько минут), то работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Если Вы не согласны с дисциплинарным взысканием, то Вы вправе обжаловать его в государственной инспекции труда или в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор.

Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.