Вопрос: Я продавец мясного отдела. Работаю по трудовой книжке. При приеме на работу оговаривался график 7/7 с 8 до 19 без обеда. Моя сменщица уволилась, я работаю без выходных уже 3 недели. Теперь и я хочу уволиться. Но мне руководство сказало (дословно): пока не найдем смену - ничем помочь не можем. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я продавец мясного отдела. Работаю по трудовой книжке. При приеме на работу оговаривался график 7/7 с 8 до 19 без обеда. Моя сменщица уволилась, я работаю без выходных уже 3 недели. Теперь и я хочу уволиться. Но мне руководство сказало (дословно): пока не найдем смену - ничем помочь не можем. Что мне делать?

Вы вправе подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию вне зависимости от его согласия на это. Предупредить об увольнении Вы должны не менее чем за две недели. Рекомендуем зафиксировать факт подачи заявления (например, получить отметку отдела кадров или канцелярии на Вашем экземпляре заявления или направить заявление по почте с уведомлением о вручении).

В последний день работы предприятие должно выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет.

При нарушении Ваших прав Вы вправе направить жалобу на действия работодателя в территориальный орган Роструда - Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.