Вопрос: Нам на фирме выдали уведомления о сокращение штата организации. Выдали нам это в связи с выигрышем конкурса другой организацией, наша фирма отдает управление. Нам не предлагали другой должности. Сегодня пришло наше начальство и говорит: "кто хочет остаться работать в новой фирме, принесите документы для заключения с вами договоров". Никаких бумаг на перевод мы не подписывали, и так как с нами заключают новые договоры, то получается должны расторгать старые? Это считается переводом или нет (если меняется собственник, то договора не расторгаются, а тут наоборот)? Если нас переводят, то никаких выплат мы не получим в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нам на фирме выдали уведомления о сокращение штата организации. Выдали нам это в связи с выигрышем конкурса другой организацией, наша фирма отдает управление. Нам не предлагали другой должности. Сегодня пришло наше начальство и говорит: "кто хочет остаться работать в новой фирме, принесите документы для заключения с вами договоров". Никаких бумаг на перевод мы не подписывали, и так как с нами заключают новые договоры, то получается должны расторгать старые? Это считается переводом или нет (если меняется собственник, то договора не расторгаются, а тут наоборот)? Если нас переводят, то никаких выплат мы не получим в связи с сокращением? Как правильно должен быть оформлен приказ на перевод ("уволен из одной организации путем перевода в другую")?

1, 2. Если Вы будете переводиться из одной организации в другую и при этом не будет смены собственника в первой организации, то такой перевод необходимо будет оформить через увольнение. Такие действия будут считаться переводом на постоянную работу к другому работодателю.

Если в описанной Вами ситуации происходит смена собственника имущества организации, то расторгать трудовые договоры для перехода к другому собственнику нет необходимости, поскольку смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

3. Если Вы будете переведены на постоянную работу к другому работодателю, то компенсации, полагающиеся при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, выплачиваться Вам не будут.

4. В приказе об увольнении организации, из которой будет уволен работник путем перевода в другую организацию необходимо будет указать, что расторжение трудовых отношений происходит по заявлению или с согласия работника на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ. В строке "Основание прекращения" указываются реквизиты соглашения, заключенного между организациями о переводе сотрудников, либо письма нового работодателя о согласии принять на работу. С приказом об увольнении работника необходимо будет ознакомить под роспись.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.