Вопрос: Учусь в вузе с государственной аккредитацией (получаю первое высшее) работодатель не оплачивает учебный отпуск, ссылаясь на кризис в компании, сейчас впереди госэкзамены, справка-вызов на руках, все равно предлагают брать ежегодный оплачиваемый отпуск, которого мне не хватает. Что делать? Как привлечь работодателя к ответственности? Можно ли рассчитывать на компенсацию на предыдущие года обучения за свой счет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учусь в вузе с государственной аккредитацией (получаю первое высшее) работодатель не оплачивает учебный отпуск, ссылаясь на кризис в компании, сейчас впереди госэкзамены, справка-вызов на руках, все равно предлагают брать ежегодный оплачиваемый отпуск, которого мне не хватает. Что делать? Как привлечь работодателя к ответственности? Можно ли рассчитывать на компенсацию на предыдущие года обучения за свой счет?

Если Вы обучаетесь по заочной или очно-заочной форме обучения, работодатель обязан предоставлять Вам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов.

Вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в территориальный орган Роструда - Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Трудовое законодательство не содержит условий о возможности выплаты компенсации в случае непредоставления работодателем работнику учебного отпуска. Однако если Вам при этом был причинен ущерб (например, вместо оплачиваемого отпуска Вы были вынуждены взять отпуск за свой счет), Вы можете обратиться в суд с заявлением о возмещении такого ущерба. Вопрос будет решаться судом с учетом конкретных обстоятельств дела.

Правовое обоснование:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения (п. 3 ч. 2 ст. 173 ТК РФ).

В соответствие со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.