Вопрос: Меня не предупредили заранее, что будет сокращение. Теперь остается вариант с допсоглашением о расторжении настоящего (действующего) договора по согласованию сторон. У нас в компании выплачивалась зарплата в двух частях: официальная (на карту) и неофициальная (в конверте), но по расходникам, правда расходники были не всегда. Компенсацию за два месяца какого оклада работодатель должен выплатить, только официальную часть или весь оклад полностью (официальная + неофициальная)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня не предупредили заранее, что будет сокращение. Теперь остается вариант с допсоглашением о расторжении настоящего (действующего) договора по согласованию сторон. У нас в компании выплачивалась зарплата в двух частях: официальная (на карту) и неофициальная (в конверте), но по расходникам, правда расходники были не всегда. Компенсацию за два месяца какого оклада работодатель должен выплатить, только официальную часть или весь оклад полностью (официальная + неофициальная)?

Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату и производить с Вами расчет исходя из того размера, который установлен трудовым договором.

Необходимо иметь в виду, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.