Вопрос: Кто должен следить за сроками аттестации работников? Как предупреждают и за сколько о предстоящей аттестации? Как доказать предвзятое отношение ко мне? Я писал в инспекцию по труду и в прокуратуру на своего работодателя, после этих писем меня уволили (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Кто должен следить за сроками аттестации работников? Как предупреждают и за сколько о предстоящей аттестации? Как доказать предвзятое отношение ко мне? Я писал в инспекцию по труду и в прокуратуру на своего работодателя, после этих писем меня уволили.

Порядок проведения аттестации работников не бюджетной сферы устанавливается локальным нормативным актом организации. Для ответа на Ваши вопросы необходимо ознакомиться с таким локальным нормативным актом, принятым у вашего работодателя.

Если Вы считаете, что работодатель неправомерно уволил Вас, то обжаловать такое увольнение Вы вправе в суде. Для подтверждения неправомерных действий работодателя Вы вправе использовать любые доказательства (например, аудиозаписи, видеозаписи, показания свидетелей), не запрещенные законом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.